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海林市政府信息公開考核評議制度
作者:政府辦 來源: 政府辦 更新時間:2017-10-27

 考核和評議制度

(一)考核和評議的基本原則

1.分級負責的原則。各級政務公開領導小組負責對本級政府信息公開考核和評議的組織領導,由本級政務公開領導小組辦公室負責具體組織和實施對本級政府部門和下一級政府部門信息公開工作的考核和評議。

2.加強協作的原則。要注意加強與紀檢監察機關和政府法制部門的協作,結合懲防體系建設、行政效能監察、改善經濟發展環境、行風評議及行政執法責任制考核等工作同步進行。

3促進工作的原則。要做到客觀全面、公正民主、注重實效、促進工作。評定考核等級,要堅持考核與評議相結合的原則?己藰藴室锌杀刃、可操作性,便于評估和核實。

(二)考核和評議的對象

鄉(鎮)政府及市級政府部門、實行垂直領導和雙重管理的部門,以及其他依法行使行政職能的事業單位。

(三)考核和評議內容

1.組織領導。是否把政府信息公開工作擺上重要議事日程,定期研究部署工作;是否制定切實可行、操作性強的實施意見或方案;是否按照國務院和省政府要求落實業務經費,加強隊伍建設;是否加強宣傳教育,營造良好的氛圍。

2.公開內容。主動公開和依申請公開內容是否符合《條例》和《規定》要求,全面、具體、真實、準確;是否充分體現本地、本部門的職能特點;是否及時反映人民群眾關心的熱點、難點問題。

3.公開重點。市政務公開領導小組確定的年度重點工作是否得到了較好的貫徹落實。

4.公開形式。是否利用快捷的公開形式及時公開政府信息,體現便民、利民的原則。

5.公開制度。政府信息公開制度是否規范健全,公開機制是否科學有效,公開程序是否系統全面等。

6.公開效果。政府信息公開工作是否得到基層和群眾的滿意和認可,是否保證了群眾的知情權、參與權和監督權。

(四)考核和評議的程序

1.制定考核方案?己瞬扇∧甓瓤己伺c平時檢查相結合的方法。年度考核由市政務公開領導小組辦公室負責制定考核方案和細則并組織實施對下級政府和本級政府部門政府信息公開工作的檢查考核。平時檢查由市政務公開領導小組辦公室根據工作需要組織實施。

2.被考核政府及部門根據年度考核方案進行自我總結,并形成書面材料。

3.考核組采取聽取匯報、實地考察等方式對被考核政府及部門進行考核。

4.進行民主評議。根據評議內容和群眾反映的熱點問題,設計閱卷調查表,向群眾發放或在網上張貼,供群眾評議;由政務公開監督員、人大代表、政協委員和群眾代表組成評議小組進行評議。

5.考核組綜合考核和評議情況,提出綜合評定意見,評出考核等次,報本級政務公開領導小組審定。

(五)考核和評議的結果運用

1.政府信息公開工作考核等級評定為:優秀、良好、合格、不合格。民主評議不滿意的考核等級評定為不合格?己撕驮u議結果納入部門目標責任考核體系,占目標考核總分的比例由市委、市政府確定。

2.公開通報。對政府信息公開工作考核等級評定為優秀的單位,要給予通報表彰,并大力宣傳他們的經驗和做法;對政府信息公開工作考核等級評定為不合格的單位,要提出整改意見,限期整改并予以通報批評。

3.對存在問題具備整改條件的,要立即進行整改;當時不具備整改條件的,要作出合理解釋,待條件成熟時再行整改。整改情況以媒體公告、寄發函件、召開座談會等方式反饋。

4.對在考核和評議中存在嚴重問題未整改或整改不力的,按責任追究有關單位和人員的責任。

主辦單位:中共海林市委員會 海林市人民政府
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